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□ 王石桥
当前，要切实加强公司企业文化建设，必须按照十七大报告提出的“深入贯彻落实科学发展观”的要求，开辟企业文化建设的新途径，使企业文化建设进入新境界。
企业是经济组织，追求利润最大化并不是全部的目标，企业还应以提高员工素质，实现人的全面发展，实现社会效率，履行社会责任为己任。也就是说企业发展要从经济、政治、文化和环境等方面统筹考虑，全面协调发展才符合科学发展观。而所有的发展却离不开文化建设，离不开文化手段作为支撑。企业文化建设是企业科学发展的根本，是企业发展的战略手段和整体目标。
过去我们讲企业文化建设要以人为本，要尊重人、理解人、关心人，要调动职工的积极性，增强企业的凝聚力，去实现企业的工作目标。而十七大报告提出的科学发展观要求“促进人的全面发展，做到发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享。”从而对企业文化建设提出了新的更高的要求，必须把“发展人”作为企业文化建设的根本任务。这就要求在企业文化建设中，把全面提高职工的素质，培养和造就新一代适应现代企业制度要求的新型员工队伍，帮助员工在实现企业目标过程中实现人生价值，满足员工发展要求作为根本目标和长远战略使命。这就要求企业文化建设努力营造一个尊重职工的个性，发挥职工的潜能，激化职工的创造性，不断满足职工全面发展的企业环境和氛围。
企业文化建设离不开做思想政治工作。改革开放以来，随着社会全面进步，人民生活水平显著提高，人民群众的物质文化生活和精神追求更加丰富，价值观趋向多元化，同时由于工作和生活节奏加快，竞争日趋激烈，生活和工作压力增大，各种社会矛盾和利益诉求增多，极易导致情绪变化和心理障碍，由此引发的社会问题也日益突出。为此，我们在思想政治工作中要更加注意心理健康教育，帮助引导职工用和谐的方法、和谐的思维认识事物，处理问题，培养乐观、豁达、宽容的心态。要建立和完善人文关怀和心理疏导机制，建立企业内部人才成长的“绿色通道”，鼓励员工建功立业。 （作者系牛马司公司党委副书记、纪委书记、工会主席）
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