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《做事先做人,做好“六种人”》心得体会
来源: 发布时间:2014年03月07日 点击数:

最美“六种人”征文

 

 

《做事先做人,做好“六种人”》心得体会

 

白山坪公司   

 

读了集团公司覃董事长首倡的做事先做人,做好“六种人”,即做一个谦卑的人、礼让的人、宽厚的人、合作的人、道义的人、感恩的人,内心深受感慨,作为湘煤万千当中普通一员,覃董事长的“六种人”理念,为我们年轻人指明了做人做事的航标。现将个人心体会简述如下:

谦卑。是虚怀若谷所显示的平静,是洞悉人心之后的安然。它是心智的清明,在天地大美面前豁然醒悟之后的喜悦。谦卑使人焕发出美,不光彬彬有礼,也不光以笑悦人;它是一个人在历经沧海之后有的一种成熟、大善盈胸之际的一份宽厚、物欲淘净之余呈现的一颗赤子之心。

礼让。可以是一个不经意的搀扶,可以是一句简短的问候,也可能是一个赞许的眼神,一抹会心的微笑,还可能是一个无声的鼓励;完善自己的文明行为,并非一定要有什么了不起的举措,而是要从身边这些小事做起,养成文明的习惯,使文明贯穿我们的一举一动。借中央电视台的这则公益广告词:礼让与文明,“也许只是几厘米的长度,也许只是一张纸的厚度”,或许更能引导自己怎样在生活中做一个文明礼让的人。

宽厚。在日常生活中,人们之间难免发生误解或摩擦,特别是当别人由于误会而冤枉自己或无意中伤害了自己时,应当怎样对待?我们要宽厚待人,当有人由于误会而冤枉了自己时,应当予以谅解,不要得理不饶人;再批评别人的错误时,态度应当诚恳,友善,不要尖酸刻薄,更不要抓住人家的错误不放。宽厚的人,心胸开阔,不计较小事,与人为善,这样不仅有利于个人的身心健康,而且还使人与人之间的关系更加和谐,融洽。

合作。就是一个团队精神,简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作,最高境界是全体成员的向心力、凝聚力,反映的是个体利益和整体利益的统一,并进而保证组织的高效率运转。一个具有团队精神的团队,能使每个团队成员显示高涨的士气,有利于激发员工作的主动性,由此而形成的集体意识,共同的价值观,高涨的士气、团结友爱,团队成员才会自愿地将自己的聪明才智贡献给团队,同时也使自己得到更全面的发展。

道义。人之所以为人,就在于人能够遵循“道义”,在“道义”规范下推动社会的发展。“道义”由形而上转化到形而下的实践价值就是以责任和义务规范出稳定、有序、协调的社会状态,即人与社会和谐存在的状态。这样的社会状态需要用平等、公平、正义的“道义”理念来建构。只有当人与人之间的相互尊重、相互关心、相互体贴、相互爱护、相互帮助成为一种社会“道义”时,这个社会才是真正的民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。

感恩。感恩生活,生活将赐予你灿烂的阳光,你不感恩,只是一味地怨天尤人,最终可能一无所有”。一个懂得感恩的人和一个自私的人,在困难的时候得到的帮助是截然不同的”。所以,一个只有懂得感恩的人才会做好人、做好事。学会感恩,以感恩的心,这句话说来容易,本人理解,只有带着感恩的心去工作,才能激发工作的热情,才能对事业有强烈的责任感和使命感。

回顾这几年的工作我深有体会,本人一直感谢组织对我培养和信任,在机关事力中心工作这些年,积极配合部门主管领导完成办公室各项工作,在对外工作中从领导平日处理事务中学习经验,从一个不太会说话转变成对正确应对各项工农和对外协调工作,为部门出谋划策,排忧解难,赢得了领导和同事的肯定。回顾工作所取得的一些成绩,我深深体会到这是源自我带着感恩的心去投入到工作中,以感恩的心来激发工作的动力和压力。

 

 

 

 

 

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