立行立改

----兴源公司整改落实工作全面启动

8月27日，兴源公司党的群众路线教育实践活动领导班子民主生活会在严肃认真、真心诚意的氛围中进行。会上，该公司领导班子及五位成员对照党章、对照有关规定、对照先进典型，对照征求到的意见建议，深入查摆在“四风”方面存在的突出问题，自我揭短亮丑，见筋见骨，撞击人心；查找原因，深刻剖析，触及灵魂；相互批评，真刀真枪、点中要害，火药味弥漫；针对问题，条条有整改措施，彰显着“抓铁有痕，踏石留印”的执着和韧劲。参加会议指导的集团公司党委副书记、群众路线教育实践活动领导小组副组长罗瑞锋一行在点评中给予高度评价，称这是一次高质量的民主生活会，会前准备“实”，查找问题“真”，相互批评“辣”，资料撰写水平“高”，尤其是整改思路“清”。

方向明确  目标精准

兴源领导班子及成员针对各自查找的问题，都有明确的整改落实目标。有总体整改措施，也有分项问题整改措施，内容涵盖形式主义、官僚主义方面、享乐主义方面、奢靡之风及其它九个方面，共计132项。

该公司领导班子成员纷纷表示以中央政治局常委率先执行中央“八项规定”为榜样，认真执行集团公司“九不准、五严禁”，从点滴做起，从眼前做起，加强党性修养，谦虚谨慎，戒骄戒躁。始终牢记重托，恪尽职守，勤政务实，不辱使命。严格按照习总书记“公款姓公，一分一厘都不能乱花；公权为民，一丝一毫都不能私用”的要求执行。并制定和完善有关制度，进一步对公司领导公务接待、公务用车、公务出差、办公用房以及其他相关的职务消费进行规范管理；严格执行预算管理，对费用开支严格制度标准执行，“三公”经费在原有基础上再下降20%。4月份，该公司党委书记许贤松响应集团党委号召，自己购买了私家车，每周回家自己开车，杜绝了公车私用的现象。现该公司五位领导班子成员中已有3位买了私家车。董事长、总经理胡瑞连同志也表示，目前正在选车型，9月份将购买私家车。

突出重点  措施得力

在制定有关职工群众切身利益和企业发展方面的问题整改措施方面，领导班子及成员根据职工群众的要求，结合企业实际，提出了具体解决措施32项。

其中，对职工住房难和矿井职工生活用水难的问题，兴源公司承诺，尽管目前经营形势严竣，资金十分紧张，但要千方百计挤出资金，力争在今年底彻底职工住房和用水困难，让职工安居乐业。对减免职工住房租金费的问题，将根据职工住房的实际情况去调整，也要视职工的经济承受能力而定，做到能减则减，能免则免。

    为提高公司抗击市场“寒冬” 的能力，切实提高经济效益，保证职工的工资的按时发放，兴源公司将开展练功挖潜，提质增效活动，挖潜创效；将进一步加强煤质煤斤与地销煤的管理，实现产销平衡；加大探煤找煤力度，设立探煤找煤奖励基金，增强企业发展后劲；加大对安全生产设施的投入，强化安全管理的考核和安全培训工作，着力提升矿井生产能力，夯实安全基础；进一步提高企业核心竞争力。

针对提高技术人员业务水平方面的问题，将制定年度、月度培训计划，根据不同专业、工种进行分批分期地培训，培训结束后要进行考试。经培训考试合格后才能安排上岗，未经培训或培训考试不合格者要进行重新培训并不能安排上岗。

针对职工提出要配置和完善文娱活动设施，建立图书室和阅览室的问题。该公司已立行立改，9月份，机关阅览室将建成并向职工开放。

为使每项整改措施到位，该公司决定由工会、纪委牵头成立工人监督组，负责对所有整改落实项目措施的落实情况实行监督。

创新机制   确保长效

该公司强调，把创新制度机制作为整改落实的关键步骤，对照科学发展观的要求，对公司内各项规章制度进行仔细梳理，该完善的必须完善，该清理的进行清理，该建立的建立。公司确定健全完善25项机制，清理各类制度32项，废止9项，新建17项。

兴源公司董事长、总经理胡瑞连表示：对共性问题，带头整改，对个案问题，从速整改，对复杂问题，分步整改。充分运用党的群众路线教育实践活动成果，凝聚向心力，增加正能量，建设美好兴源。