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讲政治 担使命 严治党
本网讯（记者刘俊明 通讯员 袁振戎）3月15日，集团公司召开新任职干部集体谈话会，集团公司党委书记、董事长廖建湘讲话，并要求：新任职干部在新的征程中起好步、走好路、不掉队。
廖建湘强调，要讲政治，自觉服从服务大局。作为党员领导干部，就必须把思想和行动统一到集团党委、董事会的决策部署上来，就必须正确处理个人意愿与组织需要、个人利益与集体利益的关系。特别是要认识到，“进”意味着责任加重，“转”意味着迎接新的挑战。担任集团中层干部，既是组织和职工群众的信任，更是一种考验。每一位同志都要常怀感恩之心，在新的岗位上扎实努力工作，用新的业绩回报集团党委、董事会的关怀、期望和职工群众的信任。
廖建湘要求，要担使命，勇扛企业发展之责。作为集团公司的中层管理人员，要牢固树立强烈的使命感和责任感，勇于担责、勇挑重担，发扬务实担当、吃苦耐劳的精神和埋头苦干、真抓实干的作风，做到“想干事、能干事、干成事、不出事”，切实推动企业实现更高质量的发展。一是要想干事。选择了当湘煤的领导干部，就是选择了敬业奉献的人生道路，选择了干事创业的工作状态。湘煤的领导干部必须“想干事”，这是事业心、责任感的体现，是有理想、有追求的反映。“想干事”就能把本职岗位作为干事创业的舞台，就能把组织的信任、领导的希望、员工期待转化成履职尽责的具体行动，想企业之所想、急员工之所急，努力把工作干得精益求精、尽善尽美。二是要能干事。湘煤的领导干部必须“能干事”，这就要求我们不仅要有敢担当的宽肩膀，还得有能担当的硬肩膀，既要有想干事的自觉，又要有能干事的本领。集团公司已经进入全面提升、彰显价值的新阶段，大家必须加快知识更新、优化知识结构、拓宽眼界视野；要在工作中刻意锤炼自己，努力提高“政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力”，敢于较真碰硬，勇于攻坚克难；要有想法更有办法，争当所在单位和部门的“顶梁柱”“多面手”。特别是年轻干部，切不可有“走一圈、镀点金”的想法，要把“根”扎得更深，更多地浸染“泥土味”，能够与职工说得上话、交得了心、办得成事。三是要干成事。湘煤的干部就是要有斗志、有干劲，对着问题去、冲着矛盾来，敢于亮剑，敢于下深水、涉险滩、啃硬骨头；就是要越是艰险越向前，绝不患得患失，瞻前顾后，裹足不前；就是要注重细节，把每一件简单的事做到不简单，把平凡的事做到不平凡；就是要有干成事的意志，对集团公司党委、董事会定下来的工作、做出的决策部署一抓到底，不达目标誓不罢休。四是要不出事。提拔以后，大家的责住变重了、权力变大了，但无论在什么岗位上，都要谨守职业操守，绝不让价值取向出现偏差，绝不因个人利益损害企业利益和国家利益。要始终牢记组织是伟大的、个人是渺小的，任何时候任何情况下，都要对组织心怀感恩、心怀敬畏，特别是要敬畏法纪、敬畏权力、敬畏监督、敬畏职工群众。在个人品德和修养方面要坚持择善固守、持身以正，用更高的标准、更严的纪律、更实的作风来要求自己，严以修身、严以用权、严以律己，自觉做到不越底线、不踩红线、不触高压线，当好廉洁湘煤的拥护者、捍卫者、建设者。
廖建湘强调，要严治党，履行“一岗双责”。作为各单位的班子成员，要深刻认识“抓党建是企业党组织的首要之责、根本之责，是每一位班子成员的‘责任田’”，要认真履行“一岗双责”责任，种好“责任田”。一是要坚持原则，严格执行民主集中制。班子成员要互相交底、顾全大局，共同维护班子的团结和领导集体的权威，对党组织研究决定了的事情，要坚决执行，不打折扣。二是要精诚团结，凝聚工作合力。主要负责人要正确认识和处理好组织与个人的关系，抓好班子、带好队伍、团结好干部，自觉将自己置于班子的领导和监督之下，平等地参与集体讨论，不能简单地以个人意见取代集体决策，不能把个人意见强加给其他班子成员。要共同谋事、干事、成事、担事，真正做到分权不争权，分工不分家，“补台”不“拆台”。三是要落实责任，全面从严治党。要带头深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，强化政治引领，锻造过硬队伍，夯实基层基础，持续推动全面从严治党向纵深发展，营造风清气正的政治生态和干事创业的良好环境，为企业实现高质量发展提供坚强组织保障。
集团公司党委副书记、董事文仕秋主持会议。要求， 一要统一思想。把思想迅速统一到集团党委的决定部署上来，自觉与集团党委保持高度一致，坚决服从集团党委的决定，确保干部队伍的思想稳定，确保工作的顺利交接和平稳过渡，共同维护集团政治安定、和谐稳定、企业高质量发展的大好局面。二是要转变角色。要立足于新形势、新岗位要求，迅速转变角色，带头学习并坚决贯彻执行中央、省委省政府和集团党委的各项决策部署，虚心学习，不断提高履职能力和决策水平，以全新的精神面貌投入到新的岗位中去。三是要严守纪律。要严守中央八项规定及其实施细则精神，严守工作交接的有关规定，尽快交接清楚，奔赴新的岗位。
据悉，此次9名新提拔干部平均年龄43.6周岁，70后4人、80后3人、90后1人。
集团公司人力资源部(党委干部部)部长严华平宣读有关任职决定。
新任职干部分别作表态发言。
有关单位的主要负责人参加会议。
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